薪酬战略制定人员需要结合组织的战略选择,确定薪酬管理的战略目标。在进行薪酬管理的战略目标选择时,需要分析组织成功的关键因素、成功执行组织战略所必须的行为或行动、奖励期望行为的方式及项目、每个计划需要满足的基本要求以及现行薪酬管理制度是否适应这些要求等要素。根据组织的实际情况和战略目标的要求,薪酬决策人员可以确定薪酬战略目标、重点及薪酬组合策略。
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