发布日期：2022-11-22 17:07:03
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一、简述现代企业人力资源管理包括哪些内容？
现代企业人力资源管理有六大模块组成，是:人力资源规划----招聘与配置----培训与开发----绩效管理----薪酬福利管理----劳动关系管理。一、人力资源规划，包括：1.组织结构的设置与调整；2.人员计划的制定；3.人力资源管理制度与费用预算。二、招聘与配置，包括：1.招聘需求分析；2.招聘准备；3.招聘实施；4.离职面谈三、培训与开发，包括：1.建立培训制度；2.制定培训规划；3.培训管理；4.培训效果评估四、薪酬福利管理，包括：1.薪酬管理；2.福利保险管理；五、绩效管理，包括：1.绩效管理系统的设计；2.绩效管理系统的有效运行；3.绩效考评的方法六、劳动关系管理，包括：1.劳动合同管理；2.集体合同的协商和履行；3.劳动争议处理制度；4.员工沟通；5.职业安全卫生管理
二、什么是人事管理？
1、 负责公司人力资源工作规划建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；2、 负责制定和完善公司岗位编制协调公司各部门有效开发和利用人力满足公司经营管理需要；3、 根据现有编织及业务发展需求协调、统计各部门招聘需求编制年度/月度人员招聘计划经批准实施；4、 做好各岗位职位说明书并根据公司职位调整组要进行相应变更保证职位说明书与实际相符；5、 负责办理入职手续负责人事档案管理、保管、用工合同签订
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