常用的解释是 电子人力资源（Electronic Human Resource）具体广义来说所有使用信息技术加强人力资源管理的效果都可以称为E-HR。包括但不仅限于EHR系统、OA的HR模块、ERP的HR模块、BI的HR模块近年来信息技术对于管理方法有着巨大的影响，比如说传统管理幅度理论已经基本失效。蔡文胜说：未来属于那些传统产业里懂互联网的人，而不是那些懂互联网但不懂传统产业的人。套用一下，未来属于那些人力资源从业者中懂信息技术的人。二、信息系统中有哪些信息工作？
所谓信息化，就是把企业的业务、流程、渠道等重要资源通过计算机技术、网络技术、软件技术、互联网技术、智能感知技术等进行整合、重组和优化，以达到提高管理效率、降低管理成本、增强企业竞争力。信息化工作的初级阶段就是引入计算机，帮助编辑文档、处理简单的财务表格等；信息化工作的第二阶段是建立计算机网络，实现办公室内部的资源共享和有限的工作流；信息化工作的第三阶段是开始建立企业级的信息化系统，包括ERP、OA、HR等等，有了初步的电子商务的概念；信息化工作的第四阶段是集成，将原来众多孤立的系统进行集成，建立企业门户，尽力消除信息孤岛，渐渐实现信息挖掘和商业决策支持；信息化工作的第五阶段是开始认识并实施信息化战略规划，根据企业战略规划指导和制定企业IT战略规划，并以此指导企业的信息化实施；信息化工作的第六阶段是构建全方位的企业信息系统的安全体系，以保证企业业务的连续性开展。未来还有更多的阶段
