2026西湖龙井茶官网DTC发售：茶农直供，政府溯源防伪到农户家
一.如果需要调整好适合ERP运营的组织机构;二.做好人员培训，包括直接操作人缘和相关管理人员;三.做好数据准备，在原各系统数据要审核统计清楚，做好备份。需要移植到新系统的数据按照要求的格式填写核对无误;四.确定系统角色对应关系，建立用户，分配角色。二、erp采取什么策略完成目标？
(1)从流程标准化着手，建立明确的流程框架 据调查显示，许多准备实施ERP的企业在业务流程上还停留在“随意性强”的阶段上，因此要求企业在应用ERP之前先要把流程形成制度化、标准化以及表单化。例如，先建立以责、权、利为基础的流程框架，然后通过这种基础管理建设使企业常规的事件纳入标准化、规范化、表单化的流程管理，以形成统一、规范和相对稳定的管理体系，以此提高ERP实施的成功率。 (2)从制度规范化开始，做到有法可依 当企业的规模越来越大时，千头万绪的事情也会越来越多。如果这时企业的管理还处于“人治”的管理阶段，难度就会非常大。因此，企业需要先制定一套规范化的控制系统，使企业的每一个岗位、每一个活动、每一个时刻都处于受控之中，使到企业能做到决策程序化、考核定量化、权责明晰化、措施具体化和控制过程化，最终也能确保ERP实施的顺利执行。 (3)认真做好定额和计量，确保数据真实可靠 任何数据都是由一定的“量”组成，因此为了确切地获得其真实数量值，必须要做好计量工作。没有准确的计量，就没有可靠的数据，当然也就无法确保ERP系统需要的高质量数据了。只有认真做好计量工作，才能保证计量数据的有效性，再经过长期数据积累和统计分析，就能制定出合理的定额，也只有这样才能真正得到高质量的ERP数据。
