作为一个前ERP实施顾问，我就讲讲我身边的包括我自己的职业规划： 1、去甲方，我身边有不少同事都去了甲方，无一例外都是本地非常大型的企业，这些企业信息化投入也很大，一个IT部门可能有200多人，运营的系统可能达到20个以上，去这样的甲方不仅仅是系统维护而已，很多时候还要参与内部流程建设与运营中，待遇也不低，关键是稳定。2、转销售，也有一些同事做了多年的实施转型销售，也很成功，销售的待遇当然不低，但是背负的压力也很大3、转售前，这是我目前选择的道路，未来也许是走咨询的路子4、培训，这方面的例子也有，当你的专业能力达到一定程度时，不需要结合产品就能讲透某些管理业务时，这也是不错的方向，而且更容易跳出这个行业5、单干，你有客户资源就可以这么干，无论是卖产品还是卖实施服务都行，我身边有一些人就是实施中积累的很多客户资源，这些人要么转销售了，要么就自己当老板了6、跳出ERP这个圈子，这个恐怕难度更大至于你说的做到30岁我倒不觉得是这样，做任何一行都是经验越高身价越高，特别是顾问这一行，我不认为做到30岁就一定得换，当然如果你说的是不想30岁还到处出差做项目的话。二、ERP实施顾问是做什么的？
1.明确告诉你用友nc就不用去了,换个地吧，如果你说是SAP或Oracle EBS,还可以撑个几年。2.前景顾问这职位，卖的是经验，靠的是资质，做的案子越多，碰到的企业的生产实际情况也就越多，处理问题跟提供客户认可的解决方案成功的机率也就越大。当然，一般你的案子金额越大，企业的资质或地位越NB，你升迁的机会也就越大。你不可能一直都做实施顾问的，要不你也就很难有财务自由了。当然，相对比其它人来说，实施顾问的薪金待遇还是中上吧。（金蝶跟用友的ERP实施顾问不是很清楚)实施顾问不仅要具备过硬的组织协调、分析判断、开拓创新能力，而且要有特殊的素质和气魄。一名优秀ERP高级人才的不但要懂IT ，还要会管理，熟悉行业，更重要的是要有丰富的实施经验。不过我接触过的大多数乙方的实施顾问，最终都基本上去了甲方。---年龄越大，越有牵挂。老婆，孩子，你不可能天天出差做空中飞人把家人扔在一旁不管吧。
