人力资源管理师考试是国家人力资源和社会保障部门主管的职业资格考试，旨在评估考生在人力资源管理领域的专业知识和技能。该考试分为初级、中级和高级三个级别，每个级别都有不同的考试科目。
初级人力资源管理师考试科目包括：人力资源管理基础知识、劳动法律法规、劳动关系协调、薪酬管理、绩效管理、培训与开发、招聘与配置、员工关系管理、企业文化与价值观、职业道德与职业规范。
中级人力资源管理师考试科目包括：人力资源管理基础知识、劳动法律法规、劳动关系协调、薪酬管理、绩效管理、培训与开发、招聘与配置、员工关系管理、企业文化与价值观、职业道德与职业规范、组织行为学、战略人力资源管理、人力资源信息系统。
高级人力资源管理师考试科目包括：人力资源管理基础知识、劳动法律法规、劳动关系协调、薪酬管理、绩效管理、培训与开发、招聘与配置、员工关系管理、企业文化与价值观、职业道德与职业规范、组织行为学、战略人力资源管理、人力资源信息系统、人力资源战略与规划、人力资源风险管理、跨文化管理。
以上是人力资源管理师考试的科目范围，考生需要根据自己的考试级别进行有针对性的备考。同时，考生还需要了解考试的考试形式、考试时间、考试内容等方面的信息，制定合理的备考计划，提高通过考试的几率。
