民生银行从成立之初就注重建立健全的公司治理结构。它实行一级法人体制,各分支机构均为非独立核算单位,经营管理活动对总行负责。民生银行通过公司治理结构的完善,保证了权力机构、决策机构、监督机构和执行机构各司其职、各负其责。民生银行还实行了利润工资挂钩的分配制度,将员工收入与利润增长结合,激励员工积极创利。此外,民生银行还进行了一系列制度创新,如引入外部董事、独立董事制度,实行审贷分离,建立专门委员会等,以进一步完善公司的分权制衡机制。民生银行的公司治理结构使其在业界具有良好的声誉,成为中国银行业改革的典范之一。
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