通用磨坊如何进行员工职业生涯管理？

通用磨坊在员工职业生涯管理方面采取了一系列措施。首先，在组织层面上，通用磨坊通过P&OR（people and organization review）对人才进行评估和发展规划。这项工作涉及到对高潜人才的评估和发展计划制定。其次，通用磨坊通过IDP（individual development plan）帮助员工制定个人发展计划，并提供相应的培训和发展资源。此外，通用磨坊还引入了职业规划模型，帮助员工在公司中规划自己的职业发展道路。通过这些措施，通用磨坊致力于激励和支持员工实现个人职业目标，并提供发展机会和资源。