通用磨坊在员工职业生涯管理方面采取了一系列措施。首先，在组织层面上，通用磨坊通过P&OR（people and organization review）对人才进行评估和发展规划。这项工作涉及到对高潜人才的评估和发展计划制定。其次，通用磨坊通过IDP（individual development plan）帮助员工制定个人发展计划，并提供相应的培训和发展资源。此外，通用磨坊还引入了职业规划模型，帮助员工在公司中规划自己的职业发展道路。通过这些措施，通用磨坊致力于激励和支持员工实现个人职业目标，并提供发展机会和资源。
免责声明：本内容来源于第三方作者授权、网友推荐或互联网整理，旨在为广大用户提供学习与参考之用。所有文本和图片版权归原创网站或作者本人所有，其观点并不代表本站立场。如有任何版权侵犯或转载不当之情况，请您通过400-62-96871或关注我们的公众号与我们取得联系，我们将尽快进行相关处理与修改。感谢您的理解与支持！
