北京市政路桥建设控股（集团）有限公司的企业文化是什么？

一、基本理念

• 企业使命

精诚铸品牌，和谐促发展

释义：“精诚铸品牌，和谐促发展”明确了“北京市政路桥控股”以基础设施建设为主业的企业属性。表明了企业清楚地理解企业内外环境的相互依存关系，对外以精益求精、铸精品工程为己任；对内以精心服务和精心管理为任务。通过诚信经营，与业主实现合作共赢；通过加快发展增强实力，与员工共享发展成果。

• 企业愿景

打造国内一流的工程建设综合服务商

释义：企业愿景是企业未来的宏伟蓝图，是企业长期奋斗并希望达到的发展远景。“打造国内一流的工程建设综合服务商”的愿景，源于北京市政路桥控股六十多年基础设施建设光辉历程中令世人赞誉的辉煌业绩和推进企业实现科学发展的精神动力。建设一个优势独特、结构合理、管理科学、文化先进、核心竞争力突出的国内一流的工程建设综合服务商，不仅反映了我们致力首都城乡建设，驰骋祖国大江南北，勇做开路先锋的英雄气概，而且表明了我们与时俱进、拓展国外领域、勇立时代潮头的雄心壮志。

• 企业精神

和合共进，不断超越

释义：和谐、合作是企业稳定发展的核心要求，是“北京市政路桥控股”的实践经验。推动企业又好又快发展，需要巩固和强化建立在共同利益、共同目标基础上的团队意识和协作精神，尊重差异，取长补短，融合共事；需要继续发扬特别能吃苦、特别能战斗的奉献精神，顺应社会潮流，勇于超越自我，敢于超越先进，持续超越创新，追求不断攀升。

二、行为理念

• 发展理念

集中优势，持续发展

释义：“北京市政路桥控股”遵循市场经济的客观规律，坚守企业发展的主攻方向，集中资源培育核心产业，充分发挥综合配套优势，以科技创新、管理创新实现经济高质量的增长，壮大提升竞争实力，推动企业健康、协调、持续发展，成就百年伟业的美好愿望。

• 人才理念

以人为本，重德惜才

释义：“北京市政路桥控股”坚持德才兼备的选人用人原则，以“德”为先，以“廉”为本，以“勤”为基，以“绩”为度，坚持群众公认，坚持任人唯贤。积极创造条件，为优秀人才搭建施展才华的宽广舞台，为全体员工营造激发劳动智慧的企业环境，形成人皆尽其才、团结干事业的良好局面。

• 管理理念

科学决策，贵在执行

释义：“科学决策，贵在执行”是企业管理的基本环节，是提高效率的正确途径。“北京市政路桥控股”关注国内国际形势和经济发展趋势，洞察市场发展机遇和环境变化，遵循科学民主程序，及时正确做出决策，始终注重执行细节，致力追求持久致胜，确保效益、效率、效果的更优。