光明食品集团的人力管理是怎样的？

光明食品集团的人力资源价值观是“以人为本，人与企业、社会、自然协同、和谐发展”，强调“人是最基本的经营单位”，即把员工看作“合作伙伴”。光明食品集团的人力资源管理观念是，从“待遇留人”，提高到“感情留人、事业留人”，最终提升到“环境留人、观念留人、伙伴留人”，通过不断树立新的价值观和管理观念，创立出更具开创性、凝聚力、竞争力的集团战略性人力资源管理体系。光明食品集团以人力资源规划为总体目标，包括结构目标和素质目标，并创造良好的人才发展综合环境，确保人才素质提高与企业发展规模、速度协调一致，人才增值与企业增效的同步发展。