什么是海氏系统法？

海氏系统法是Hay group在1951年开发的一种岗位评估方法，是一种评分法。该方法认为岗位的付酬因素可以抽象为智能水平、解决问题能力和风险责任这三个因素。海氏系统法通过对这三个要素进行评估和打分，最后综合计算出各个岗位的相对价值。海氏系统法被广泛应用于岗位评估和薪酬设计，是国际上使用最广泛的岗位评估方法之一。