八盒模型的人力资源战略包括哪些部分？

八盒模型的人力资源战略包括预期人力资源实践、实际人力资源实践、感知的人力资源实践、人力资源结果、关键人力资源目标和最终业务目标。预期人力资源实践指的是企业在招聘、培训和其他人力资源实践方面的预期。实际人力资源实践指的是实际执行的人力资源实践，可能与预期有所不同。感知的人力资源实践指的是员工对组织中发生的事情的看法和感受。人力资源结果是感知到的人力资源实践带来的结果，类似于人力资源标准因果模型中的人力资源结果。关键人力资源目标和最终业务目标是人力资源结果的进一步延伸，涉及到成本效益、灵活性、合法性等方面的目标，以及与组织生存能力和竞争优势有关的因素。这些部分共同构成了八盒模型的人力资源战略。