赛马论的来源是什么？

赛马论来源于海尔集团的用人理念，即“人人是人才，赛马不相马。你能够翻多大跟头，给你搭建多大舞台”。海尔的人力资源开发中心不是去研究培养谁、提拔谁，而是去研究如何去发挥人员潜能的政策和机制。简单来说，赛马论就是指企业必须为其所有的员工提供公平的竞争环境，通过公平的竞争，让所有的员工都得到充分有效的利用与合理的配置，从而产生较高的知识经济效益。