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企业人力资源开发战略的特点包括：
(1) 从一般的职业培训转向全方位培训。 (2) 从传统的培训方法转入多层次的培训方法。 (3) 从单一的培训模式转向交叉立体化的培训模式。 (4) 建立了完整的职业教育体系。 (5) 注重引进国外杰出人才。 (6) 发展中国家根据本国经济发展需要，重点培养中、初级技术人才。
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