电子化人力资源管理的解释

电子化人力资源管理是指基于先进的软件和高速、大容量的硬件基础上的新的人力资源管理模式，通过集中式的信息库、自动处理信息、员工自助服务、外协以及服务共享，达到降低成本、提高效率、改进员工服务模式的目的。它通过现有的网络的技术相联系，保证人力资源与日新月异的技术环境同步发展。电子化人力资源管理可以包括基于互联网的、高度自动化的人力资源管理工作，也可以包括利用公司内部网及其它电子手段如员工呼叫中心等的人力资源管理工作。它的主要目的是提高人力资源部门的工作效率，通过电子化记录企业内部信息，包括组织架构、个人信息、薪酬等。电子化人力资源管理是人力资源管理的一种创新模式，旨在提高管理效率、降低成本，并为员工提供更好的服务。