薪酬战略目标可以分为特征目标、员工态度与行为目标和管理目标。特征目标主要回答这样的问题:通过薪酬管理能够吸引、培养和留住具有什么特征的员工。态度与行为目标主要回答这样的问题:通过薪酬管理向员工暗示什么样的态度和行为是值得奖励的。管理目标主要回答的问题是:如何使企业薪酬管理在执行战略方面更加经济和有效。
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