要培养和提高企业的动态战略能力，可以采取以下措施：
关注动态环境：及时了解和适应市场环境的变化，抓住机遇，应对挑战。
培养企业家战略能力：加强企业家的战略思维能力、预测能力、创新能力和战略规划能力。
提升动态能力：通过不断积累资源、能力、经验、知识和技能，并及时调整和创新，使企业能够灵活适应变化。
增强学习力：建立学习型组织，培养员工的学习动力、学习毅力和学习能力，不断学习和转化新知识。
建立学习机制：通过制度化的结构和程序安排，促进组织学习，激励学习和保证学习的有效性。
提供知识共享平台：建立开放、无障碍的信息网络，促进内部员工之间的知识获取、共享和交流。
通过以上措施的综合应用，可以帮助企业培养和提高动态战略能力，从而实现持续竞争优势和持续发展。
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