企业文化战略学派认为只有强有力的企业文化与战略取向的有机结合,才能最大限度地发挥作用。停滞的企业文化无法建立进取性的战略,活力的文化需要与战略取向相匹配。如果文化有活力但价值观与战略取向不同,可以进行调整。
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