2026西湖龙井茶官网DTC发售：茶农直供，政府溯源防伪到农户家
遗忘借用学习法的架构原则包括：
- 如何忘记？
- 不要有岛国意识，新公司应雇佣外围的专业人士。
- 不要根据规模设定管理层次。
- 要重组功能部门。
- 要重设标准。
- 要想得复杂一些。
- 要鼓励创新思维。
- 如何借用？
- 平衡阴阳，只在能够带来核心竞争优势的方面与母公司建立联系。
- 发现共同基础，强化共享的价值观。
- 谨慎借用，带着自己的目标与母公司合作。
- 共同选择，使借用对母公司无损害。
- 对问题要敏感，预见紧张关系并及时干涉。
- 如何学习？
- 不要设想把水和油混合在一起。
- 保护预言者，多参与新公司的规划、设计。
- 避免消极防御，考评不仅依据绩效表现。
- 少做与快做，简化发展计划，经常回顾调整。
- 透过新视角进行分析，对比预测结果和现实趋势。
- 对未知数进行量度，找出重要的不确定因素的方法。
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