什么是借助第三方文化策略？

借助第三方文化策略是指跨国公司在其他的国家和地区进行全球营销时，由于母国文化和东道国文化之间存在着巨大的不同，而跨国公司又无法在短时间内完全适应由这种巨大的“文化差异”而形成的完全不同于母国的东道国的经营环境。这时跨国公司所采用的人事管理策略通常是借助比较中性的，与母国的文化己达成一定程度共识的第三方文化对设在东道国的子公司进行控制管理。简单的说就是甲与乙的文化差异无法弥补，甲先在国际化程度较高的丙地投资，再通过丙地的公司对乙地的子公司进行统一管理的策略。用这种策略可以避免母国文化与东道国文化发生直接的冲突。