人力资源价值链与波特价值链有什么关系？

人力资源价值链（HR Value Chain）是基于波特价值链分析模型而提出的。波特价值链分析模型是由哈佛大学商学院教授迈克尔·波特于1985年提出的概念。波特认为，企业的价值创造是通过一系列活动构成的，包括基本活动和辅助活动。而人力资源价值链则是在这个理论基础上，特别强调了人力资源管理在价值链中的核心地位。人力资源价值链通过管理人力资源，为企业创造价值，与波特价值链形成了紧密的关系。