引资嫁接改造国有企业的意义是什么？

引资嫁接合资企业实行“以人为本”的现代化管理，从有利于企业经营管理出发，妥善安排原有人员，使之进一步为合资企业发挥更大作用。企业变为合资，职工去留是众目所视的敏感问题。国有企业事先对此要有充分准备。是全留，还是有留有走，这需双方在合资谈判中于以解决。如同发挥现成设备的潜能一样，引资嫁接企业更应重视发挥转入合资企业人员的潜能。要重视他们，鼓励其发挥潜能，这对新旧交替的过渡时期以至今后一定时期的业务发展，关系至深。