在Dave Ulrich四角色模型中，战略伙伴角色是人力资源部门应扮演的一种角色。作为战略伙伴，人力资源部门需要与企业的业务决策者合作，制定和部署业务战略，为业务策略提供咨询服务，帮助公司部署和执行策略，改进公司架构和系统，提高组织能力以达到生意目标。具体而言，人力资源部门可以与业务决策者一起制定公司的人力资源策略，根据业务战略确定人力资源的需求，并为业务决策者提供人力资源方面的专业建议和支持。此外，人力资源部门还可以帮助公司部署和执行策略，通过改进公司的架构和系统，提高组织能力，以促进业务目标的实现。通过扮演战略伙伴的角色，人力资源部门能够更好地与业务决策者紧密合作，为企业的战略实施提供支持，实现人力资源的战略对齐，推动企业的发展和成功。
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