什么是背景权[1]
背景权是指个体由于以往的经历而获得的权力。例如，领导者过去在大企业或知名外企任职的经历，海外学习和工作的经历，或者是劳动模范、知名人士等，由于它的特殊背景和荣誉，在初次见到他的时候，人们就愿意听从他的意见，接受他的影响。这种权力源于被影响者对该经历的崇敬和共鸣。
相关条目
- 强制权
- 感情权
参考文献
- ↑ 杨玄烨主编.第九章 领导 管理学基础.武汉理工大学出版社,2009.07.
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