Erp是企业资源计划的简称，内涵是指整个企业运行和管控。系统原则是指充分利用互联网，大数据，云技术等，实现大规模的，多产业，多业务，多地域的远程几场管控，也就是多个单一独立erp单元的集成管控。实施原则:一项目有不可压缩的最短周期，一味追求速度，极有可能造成欲速而不达的后果。原则二是工作安排不紧凑，无谓的拖延往往造成项目失败。原则三，唯美求全往往要付出沉重的代价，甚至判偏离目标更远。原则四，项目可以有最佳的进度，成本和质量的搭配原则五，信息项目要特别注意过程管理和阶段结果评审。二、ERP系统产品研发策略？
ERP不但是互联网技术项目，而且也是现代管理的技术工具，具有现代化先进管理理念模式，推动企业管理理念的更新，促进企业经营机制的转换，提高企业的管理水平，促进现代企业制度的建立。如何让ERP顺利实施成功呢，我们必须重视以下三个要素： 培训是实施的关键 ERP项目实施成功的重要保证之一就是抓好培训工作。每一个领导、每一个员工要自觉适应信息化的要求，而不能让信息化适应每一个人。通过培训，可以扫除广大职工的思想障碍，提高广大职工进行信息化建设的积极性，增强他们搞好信息化建设的信心。具体来说，这种培训包括三个方面： 1、对企业领导者的培训。对企业中高层领导的培训是十分重要的，要让企业领导者对企业信息化有充分、正确的认识。 2、对ERP业务技术骨干的培训。这是ERP顺利实施的技术保证。在ERP系统实施前和实施中，要对技术骨干进行必要的系统软硬件操作培训，要让他们直接参与数据的采集，熟悉各种业务的程序和范围，以便在以后的系统运行及二次开发中发挥作用。技术骨干对软硬件系统的掌握程度和对业务的熟练程度直接关系着ERP项目的实施。技术骨干和企业部门的“一把手”是ERP项目成功实施的两大支柱，只有他们相互配合，才能真正发挥ERP项目的管理优势。 3、对各种业务管理人员的培训。要有计划地对财务、物价、业务、采购、仓储、物流、生产、经营计划人员进行培训，只有夯实最基本的管理基础，才能使ERP顺利实施。
