舒勒的战略人力资源管理理论包括哪些内容？

舒勒的战略人力资源管理理论包括人力资源管理哲学、人力资源政策、人力资源计划、人力资源管理实践和人力资源管理过程。人力资源管理哲学指的是组织如何看待人力资源、人力资源在组织成功中的作用以及如何对待和管理人力资源。人力资源政策是指以开发具体的人力资源计划和实践为目标的总体指导原则。人力资源计划是由人力资源政策所决定的，它对于人力资源的活动来讲起着协调作用，并保证活动朝着企业战略需求的方向发展。人力资源管理实践包括领导、管理和实践，它们影响员工的行为和绩效。人力资源管理过程是人力资源活动的确定、形成和实施，它要求活动之间保持一致性，以促进员工和组织绩效的提高。