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舒勒的战略人力资源管理理论通过将人力资源管理视为组织战略的一部分，对组织产生影响。首先，它强调了人力资源的重要性，使组织更加注重人力资源的开发和管理。其次，它提出了一套指导原则和实践，帮助组织在制定人力资源政策和计划时更加有效地适应战略需求。同时，它强调了人力资源管理的一致性，要求各项活动相互配合，以提高员工和组织的绩效。舒勒的理论还将人力资源管理与组织的战略目标紧密结合，促进了组织的发展和成功。
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