舒勒的战略人力资源管理理论对跨国公司有何影响？

舒勒的战略人力资源管理理论对跨国公司具有重要影响。首先，跨国公司需要在不同国家之间进行有效的运作，而舒勒的理论强调了内部单位的联系和整体性，帮助跨国公司管理不同运作单位之间的差异，并实现整体的控制和协调。其次，跨国公司还需要考虑各个单位在当地环境下的运作情况，以及如何结合公司和单位的竞争战略来提高运作效率。舒勒的理论对于跨国公司内部运作和管理具有指导作用，帮助它们在全球竞争中取得成功。