随着经济全球化以及现代信息网络技术和知识经济的发展，企业面临着竞争加剧和核心资源日益知识化的挑战。人力资源的价值性和独特性得到了进一步挖掘和拓展，人力资源管理与企业战略融合起来成为必然。人力资源管理4P模型的提出就是为了解决企业在全球化竞争中配置资源、保持核心员工忠诚和承诺的问题。
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