人力资源管理4P模型包括素质管理、岗位管理、绩效管理和薪酬管理。素质管理是通过素质测评和培训开发，提高员工能力和就业能力；岗位管理是通过岗位设置、岗位轮换和岗位价值管理，实现岗位与员工的匹配；绩效管理是通过绩效计划、实施、考评和增进，提高员工绩效和发展潜能；薪酬管理是通过薪酬目标、水平、结构和制度管理，支持企业战略和满足员工需要。
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