人力资源管理4P模型是对传统3P模型的丰富和发展,强调战略导向和人力资源匹配。它将人力资源管理与企业战略紧密结合,满足了企业的现实需求。然而,对于4P管理模式的研究仍处于探索阶段,如何使其更具操作性还需要进一步研究。
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