战略人力资源管理模型的应用包括以下几个方面：
- 根据公司战略确定企业的关键成功要素，即影响战略成功的核心点。
- 分析公司的结构、人力资源、文化和领导特点，与关键成功要素进行配合分析。
- 主要研究一致程度的衡量结果，分析负号多的关键成功要素和特点，以及区域内存在的不一致现象。
- 结合公司战略评价战略人力资源管理工作，修正和调整不一致现象。
通过以上应用，可以帮助企业更好地实施战略人力资源管理，以实现企业目标。
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