什么是文化嫁植？

文化嫁植策略是指跨国企业的一种人事政策，以母国的文化为主体，将开发国或东道国的文化融入母国文化。它在人力资源政策中属于多元中心政策，即母公司制定大政策框架，海外子公司根据当地情况制定具体政策和措施。文化嫁植的人员配置上，母公司的高级管理人员由母国人担任，而子公司的高级管理人员则由母国人和当地人共同担任。这种策略的优势在于能够兼顾全球统一战略和东道国文化背景的差异，采取灵活的策略。然而，文化嫁植的劣势在于两种文化的嫁接是否成功，需要满足多方面的要求。