什么是直接能力战略？

直接能力战略是指欧美企业最普遍采用的一种人事战略。它强调在人才竞争中，将个人能力作为判断的基本标准，认可员工的价值，并给予相应的待遇和发展机会。直接能力战略要求企业具备发达的外部劳动力市场、契约式的用人形式以及以工作为中心的管理方式。通过严格的人员选拔、定期的考核、分类的培训和规范的制度，实施和控制直接能力战略，以提高人员与工作的适应性。直接能力战略适用于熟练劳动、销售人员、研究开发人员等能够进行客观评价且需要短期内获取收益的人员。虽然直接能力战略创造了良好的人才环境，但也存在一些弊端，如限制员工的主动性、人情淡漠、人员流动性过大等。