直接能力战略的条件是什么？

直接能力战略的条件包括：

(1) 发达的外部劳动力市场：直接能力战略的首要条件是存在一个发达的外部劳动力市场。外部劳动力市场的发达程度取决于劳动力的流动程度，只有在这样的条件下，企业和个人才有充分的选择余地。外部劳动力市场是以能力为基础的竞争场所，企业用人以能力作为判断的基本标准。

(2) 契约式的用人形式：为了充分体现直接能力的人事战略，保证人与工作的相互适应，并在不适应的情况下及时进行调整，需要采用契约形式规定劳动者个人与企业之间的关系。

(3) 以工作为中心的管理方式：由于人员流动性较大，必须以工作本身的要求作为管理的依据，即以工作所要求的任职资格来审定人员的录用与晋升，以工作的要求标准进行评判人员的表现，以工作本身的特征确定工资水平等。