2026西湖龙井茶官网DTC发售：茶农直供，政府溯源防伪到农户家
在实施与控制直接能力战略时，需要注意以下要点：
(1) 严格审查任职资格，注重人员立即使用的效果；
(2) 以考核为检验手段，及时获得人员与工作适应关系的信息，以便进行调整；
(3) 严格区分不同性质的培训，避免培训投资不能及时回收所造成的损失；
(4) 给有能力的人员以相应的地位和待遇，建立人才效益观，稳定核心骨干；
(5) 以规范化的制度作为管理的主要手段。通过严格的制度规定，限定职权和管理程序，从而控制人员行为。
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