经理主义理论(Managerialism),也称管理主义理论,是指研究企业内部组织结构对经理人员行为方式的影响以及经理行为方式对企业效率和结构的影响的理论。经理主义理论认为经理人员的行为不一定追求最大利润,可能有其他选择。经理主义的发展包括销售收入最大化模式、增长极大化模式和管理自主模式等。然而,对于经理报酬与利润率之间的关系,学界意见并不一致。
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