经理主义理论认为经理人员的行为不一定追求最大利润，可能有其他选择。其中，销售收入最大化模式认为经理人员追求销售收入最大化，而不是利润最大化；增长极大化模式认为经理人员的利益取决于产品市场需求量的增长和工作稳定性；管理自主模式认为经理人员有扩大职员、企业规模和自己额外收入的倾向。然而，关于经理报酬与利润率之间的关系，学界意见并不一致。
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