专业化重组不仅是资产的“归堆儿”,更重要的是文化的重组与创新,必须解决文化怎样“合拢”的问题。企业重组整合后的首要任务,就是通过相关文化因素的碰撞和磨合,建立秩序,完善制度,加强融合,保持稳定,逐步形成新的优秀企业文化,实现文化创新、推动企业改革发展。
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