什么是差异化人力资源管理？

差异化人力资源管理是指根据组织成员的个体差异特征实施“适才适岗”的选拔程序，在工作实践中进行人职匹配调整、对组织成员进行差异化的教育与培训，为员工提供不同的职业发展阶梯，从而实现人力资源优化配置，建立高效组织。差异化人力资源管理能够充分利用个体差异带来的互补增值效应，提高组织的创造力和创新能力，促进组织目标的达成。