什么是人力资源管理系统设计的P-O模型？

P-O模型把企业目标（Objective）和影响员工绩效的三个重要因素岗位分析（Position Analysis）、绩效考核（Performance Evaluation）、薪酬设计（Payment Design）统一起来。企业目标是人力资源管理系统设计的出发点，岗位分析、绩效考核和薪酬设计都是为了通过人力资源管理系统的优化，为企业目标的实现提供有力支援。