企业导入P-0模型的必要性

企业导入P-O模型的必要性包括：找出并清除对企业目标无价值的岗位，确定关键岗位并进行有针对性的激励；解决招聘和任命不规范的问题，提高人才选拔和配置的合理性；将公司总目标分解到每个部门和岗位，使战略部署得以贯彻落实；以工作目标和岗位职责为考核依据，建立完善的绩效管理体系；通过岗位价值和绩效结果来设计薪酬，提高薪酬分配的公平性和吸引力。