薪酬战略目标选择的分析路径包括：1) 决定组织成功的关键因素和业务成功的关键因素；2) 成功执行组织战略所必须的行为或行动分析；3) 确定奖励期望行为的方式及项目；4) 每个计划需要满足的基本要求分析；5) 现行薪酬管理制度是否适应这些要求的差距分析。通过对这些问题的分析，薪酬决策人员可以确定薪酬战略目标、重点及薪酬组合策略。
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