多向交叉文化策略是指跨国企业的一种人事政策,属于全球中心政策和混合人事政策的有机组合。它通过考虑母国和子公司之间的文化差异以及个体之间的文化差异,制定相应的交叉文化管理策略,以适应全球范围内的经营环境。
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