人力资源经济分析的内容有哪些？

人力资源经济分析的内容主要包括人力资源投资分析、人力资源成本分析、人力资源价值分析、人力资源收益分析和人力资源决策分析。人力资源投资分析是对人力资源投资进行经济分析，包括学校教育投资、在职培训投资、卫生保健投资、人员流动投资和经济信息投资。人力资源成本分析包括人力资源管理成本和人力资源价值成本。人力资源价值分析考虑个体价值和群体价值，可以通过货币化和非货币化的方式进行度量。人力资源收益分析包括普通教育收益分析、在职培训收益分析、卫生保健收益分析、人员流动收益分析和职业经济信息投资收益分析。人力资源决策分析包括人事费用控制决策、员工数量控制决策、人力资源获得决策、人力资源开发决策、人力资源补偿决策和员工收入分配决策。