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建立人才退出机制具有以下必要性：
实现企业战略的需要：人才退出机制是企业战略的重要组成部分，通过合理的人才退出，保证人力资源的匹配和企业发展战略的实现。
实现人才职业生涯设计的需要：科学的人才退出机制可以支持员工的职业生涯规划，让能力较高的员工有更多的发展机会，提高企业效率和人力资源利用率。
提高员工士气的需要：人才退出机制可以激发员工的工作积极性，通过压力和竞争，提高员工的工作动力和贡献。
优化人力资源配置的需要：人才退出机制可以实现人员的优胜劣汰，保持组织的活力和创新能力。
因此，建立人才退出机制对于企业的长期发展和人力资源管理非常重要。
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