人力资本管理系统的开发理念融合了以下两点：
- "人力资本管理"：不是人员的基础信息数据（传统人事管理软件），也不是管理流程标准化（经典e-HR软件），而是员工能力与敬业度的管理。
- "岗位胜任力模型"：也称能力素质模型，是员工能力管理的基础，是从组织战略发展的需要出发，以强化竞争力，提高实际业绩为目标的一种独特的人力资源管理的思维方式、工作方法、操作流程。
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