人力资本管理系统的理论模型包括以下两点：
- "匹配度管理"：通过人才能力与岗位能力模型的对比，直观呈现人岗匹配度，员工综合能力量化排名等情况，匹配度的差异作为"招聘管理"、"培训管理"、"能力提升"等功能模块的输入，提升管理效能。
- "胜任力管理"：将员工所具备的胜任力以指标化、标签化、数字化、结构化的形式表达出来，形象地成为员工DNA管理，作为"团队管理"、"员工队伍管理"、"职业发展"等模块的输入，提升管理效能。
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