金色降落伞与企业人力管理有关。在中国，企业经营者的激励问题一直未能得到很好的解决，导致经营者的价值得不到应有的承认。金色降落伞可以作为一种激励与约束的手段，解决企业经营者激励与约束问题，完善企业治理机制。它能够保护管理人员在退休时能够领到高额的退休金，从而减少管理层与股东之间的利益冲突和交易成本。然而，在应用金色降落伞时需要注意授予对象的确定、授予形式的选择和授予金额的限制等问题。通过引入金色降落伞计划，可以解决企业的元老问题，同时促进企业的发展和个人的福利。
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