管理类专业术语英汉对照

发布日期:2023-11-20 02:30:00   来源 : bal    作者 :乐小管    浏览量 :166
乐小管 bal 发布日期:2023-11-20 02:30:00  
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管理类专业术语英汉对照

A

  • access discrimination 进入歧视
  • action research 动作研究
  • adjourning 解散
  • adhocracy 特别结构
  • administrative principle 管理原则
  • artifacts 人工环境
  • artificial intelligence 人工智能工巧匠
  • avoiding learning 规避性学习
  • ambidextrous approach 双管齐下策略

B

  • balance sheet 资产负债表
  • BCG matrix 波士顿咨询集团矩阵
  • bona fide occupation qualifications 善意职业资格审查
  • bounded rationality 有限理性
  • bureaucracy 官僚机构
  • benchmarking 标杆瞄准
  • bounded rationality perspective 有限理性方法
  • boundary-spanning roles 跨超边界作用

C

  • Computer-aided design And.computer-automated manufacturing(CAD/CAM)计算机辅助设计与计算机自动生产
  • confrontation 对话
  • consortia 企业联合
  • change agent 变革促进者
  • chaos theory 混沌理论
  • charismatic leaders 魅力型领导者
  • charity principle 博爱原则
  • coercive power 强制权
  • cohesiveness 凝聚力
  • collaborative management 合作型管理
  • comparable worth 可比较价值
  • competitive benchmarking 竞争性基准
  • confrontation meeting 碰头会
  • constancy of purpose 永久性目标
  • contingency approach 权变理论
  • corporate social performance 公司社会表现
  • corporate social responsibility 公司社会责任
  • corporate social responsiveness 公司社会反应
  • critical incident 关键事件
  • current assets 流动资产
  • current liabilities 流动负债
  • culture strength 文化强度
  • creative department 创造性部门
  • craft technology 技艺性技术
  • contextual dimension 关联性维度
  • continuous process production 连续加工生产
  • collectivity stage 集体化阶段
  • clan control 小团体控制
  • clan culture 小团体文化
  • coalition 联合团体
  • collaborative 协作网络
  • centrality 集中性
  • centraliazation 集权化
  • charismatic authority 竭尽忠诚的权力

D

  • decentralization 分权
  • democracy management 民主管理
  • departmentalization 部门化
  • differential rate system 差别报酬系统
  • dialectical inquiry methods 辩证探求法
  • division of labor 劳动分工
  • downward mobility 降职流动
  • dynamic engagement 动态融合
  • dynamic network 动态网络
  • domain 领域
  • direct interlock 直接交叉
  • divisional form 事业部模式
  • differentiation strategy 差别化战略
  • decision premise 决策前提
  • dual-core approach 二元核心模式

E

  • electronic data-processing(EDP) 电子数据处理
  • employee-oriented style 员工导向型风格
  • empowerment 授权
  • encoding 解码
  • end-user computing 终端用户计算系统
  • entrepreneurship 企业家精神
  • equity 净资产
  • equity theory 公平理论
  • espoused value 信仰价值
  • ethnocentric manager 种族主义的管理者
  • expectancy theory 期望理论
  • expense budget 支出预算
  • expense center 费用中心
  • external audit 外部审计
  • external stakeholders 外部利益相关者
  • extrinsic rewards 外部奖励
  • ethic ombudsperson 伦理巡视官
  • external adaption 外部适应性
  • elaboration stage 精细阶段
  • entrepreneurial stage 创业阶段
  • escalating commitment 顽固认同

F

  • family group 家庭集团
  • financial statement 财务报表
  • flat hierarchies 扁平型结构
  • flexible budget 弹性预算
  • force-field theory 场力理论
  • formal authority 合法权力
  • formal systematic appraisal 正式的系统评估
  • franchise 特许经营权
  • formalization stage 规范化阶段
  • functional grouping 职能组合
  • formal channel of communication 正式沟通渠道

G

  • game theory 博弈论
  • general financial condition 一般财务状况
  • geocentric manager 全球化管理者
  • general manager 总经理
  • globalization] 全球化
  • gossip chain 传言链
  • grapevine 传言网
  • global strategic partnership 全球战略伙伴关系
  • general environment 一般环境
  • generalist 全面战略
  • geographic grouping 区域组合
  • global company 全球公司
  • global geographic structure 全球区域结构

H

  • Hawthorne effect 霍桑效应
  • heuristic principles 启发性原理
  • hierarchy 科层制度
  • hiring specification 招聘细则
  • horizontal linkage model 横向联系模型
  • hybrid structure 混合结构
  • high tech 高接触
  • high-velocity environments 高倍速环境

I

  • impoverished management 放任式管理
  • income statement 损益表
  • information transformation 信息转换
  • infrastructure 基础设施
  • integrative process 整合过程
  • intelligent enterprises 智力企业
  • internal audit 内部审计
  • internal stakeholder 内部相关者
  • internship 实习
  • intrapreneurship 内部企业家精神
  • intrinsic reward 内在报酬
  • inventory 库存, 存货
  • internal integration 内部整合
  • interorganization relationship 组织间的关系
  • intergroup conflict 团体间冲突
  • interlocking directorate 交叉董事会
  • institutional perspective 机构的观点
  • intuitive decision making 直觉决策
  • idea champion 构思倡导者
  • incremental change 渐进式变革
  • informal organizational structure 非正式组织结构
  • informal performance appraisal 非正式业绩评价

J

  • job description 职务描述
  • job design 职务设计
  • job enlargement 职务扩大化
  • job enrichment 职务丰富化
  • job rotation 职务轮换
  • job specialization 职务专业化

K

  • key performance areas 关键业务区
  • key result areas 关键绩效区

L

  • labor productivity index 劳动生产力指数
  • laissez management 自由化管理
  • large batch production 大批量生产
  • lateral communication 横向沟通
  • leadership style 领导风格
  • least preferred co-worker(LPC) 最不喜欢的同事
  • legitimate power 合法权力
  • liability 负债
  • liaison 联络者
  • line authority 直线职权
  • liquidity 流动性
  • liaison role 联络员角色
  • long-linked technology 纵向关联技术
  • losses from conflict 冲突带来的损失
  • low-cost leadership 低成本领先

M

  • management by objective 目标管理
  • Managerial Grid 管理方格
  • matrix bosses 矩阵主管
  • management champion 管理倡导者
  • materials-requirements planning(MRP) 物料需求计划
  • Mslow's hierarchy of needs 马斯洛需求层次论
  • marketing argument 管理文化多元化营销观
  • multiculturalism 文化多元主义
  • multidivisional firm 多部门公司
  • moral rules 道德准则
  • management by walking around(MBWA) 走动式管理
  • matrix structure 矩阵结构
  • multinational enterprise(MNE) 跨国公司
  • moral relativism 道德相对主义
  • mechanistic system 机械式组织
  • middle-of-the-road management 中庸式管理
  • meso theory 常态理论
  • multidomestic strategy 多国化战略
  • mediating technology 调停技术

N

  • na?ve relativism 朴素相对主义
  • need-achievement 成就需要
  • norming 规范化
  • norms 规范
  • nonprogrammed decisions 非程序化决策
  • nonsubstitutability 非替代性
  • nonroutine technology 非例行技术
  • niche 领地
  • off-the-job training 脱产培训
  • on-the-job training 在职培训
  • operational budget 运营预算
  • order backlog 订单储备
  • organic system 有机系统
  • organizational development(OD) 组织发展
  • orientation 定位
  • outcome interdependence 结果的相互依赖性
  • outplacement services 外延服务
  • organization ecosystem 组织生态系统

P

  • paradox of authority 权威的矛盾
  • paradox of creativity 创造力的矛盾
  • paradox of disclosure 开放的矛盾
  • paradox of identify 身份的矛盾
  • paradox of individuality 个性的矛盾
  • paradox of regression 回归的矛盾
  • partial productivity 部分生产率
  • participative management 参与式管理
  • path-goal model 路径目标模型
  • peer recruiter 同级招聘
  • political action committees(PACs) 政治活动委员会
  • polycentric manager 多中心管理者
  • portfolio framework 业务组合框架
  • portfolio investment 资产组合投资
  • positive reinforcement 正强化
  • production flexibility 生产柔性
  • profitability 收益率
  • programmed decisions 程序化决策
  • psychoanalytic view 精神分析法
  • paradigm 范式
  • personal ratios 人员比例
  • pooled dependence 集合性依存
  • professional bureaucracy 专业官僚机构
  • problem identification 问题识别
  • problemistic search 问题搜寻
  • population ecology model 种群生态模型

Q

  • quality 质量
  • quality circle 质量圈
  • question mark 问题类市场
  • quid pro quo 交换物

R

  • rational model of decision making 理性决策模式
  • realistic job preview(RJP) 实际工作预览
  • reciprocal interdependence 相互依存性
  • resource dependence 资源依赖理论
  • routine technology 例行技术
  • retention 保留
  • rational approach 理性方法
  • rational model 理性模型
  • rational-legal authority 理性—合法权威

S

  • semivariable cost 准可变成本
  • sense of potency 力量感
  • sensitivity training 敏感性训练
  • sexual harassment 性骚扰
  • short-run capacity changes 短期生产能力变化
  • single-strand chain 单向传言链
  • situational approach 情境方法
  • situational force 情境力量
  • situational leadership theory 情境领导理论
  • sliding-scale budget 移动规模预算
  • small-batch production 小规模生产
  • sociotechnical approaches 社会科技方法
  • span of management 管理幅度
  • staff authority 参谋职权
  • standing plan 长设计划
  • step budget 分步预算
  • stewardship principle 管家原则
  • stimulus 刺激
  • storming 调整阶段
  • strategic management 战略管理
  • strategic partnering 战略伙伴关系
  • strategy formulation 战略制定
  • strategy implementation 战略实施
  • strategic control 战略控制
  • strategic contingencies 战略权变
  • satisficing 满意度
  • subsystems 子系统
  • subunits 子单位
  • synergy 协同
  • system boundary 系统边界
  • structure dimension 结构性维度
  • sequential interdependence 序列性依存
  • self-directed team 自我管理型团队
  • specialist 专门战略
  • strategy and structure changes 战略与结构变革
  • symptoms of structural deficiency 结构无效的特征

T

  • tall hierarchies 高长型科层结构
  • task force or project team 任务小组或项目团队
  • task independence 任务的内部依赖性
  • task management 任务型管理
  • task-oriented style 任务导向型管理风格
  • total productivity 全部生产率
  • Total Quality Management 全面质量管理
  • training positions 挂职培训
  • training program 培训程序
  • transactional leaders 交易型领导
  • transformational leaders 变革型领导
  • treatment discrimination 歧视待遇
  • two-factory theory 双因素理论
  • two-boss employees 双重主管员工
  • technical or product champion 技术或产品的倡导者

U

  • unfreezing 解冻
  • unit production 单位产品

V

  • variation 变种子
  • variety 变量
  • valence 效价
  • variable costs 可变成本
  • vertical communication 纵向沟通
  • vertical integration 纵向一体化
  • vestibule training 仿真培训
  • volume flexibility 产量的可伸缩性
  • vertical linkage 纵向连接
  • venture team 风险团队
  • value based leadership 基于价值的领导

W

  • win-lose situation 输赢情境
  • win-win situation 双赢情境
  • workforce literacy 员工的读写能力
  • work in progress 在制品
  • work flow redesign 工作流程再造成
  • work flow automation 工作流程自动化
  • whistle blowing 揭发

Z

  • zero-sum 零---和
  • zone of indifference(area of acceptance) 无差异区域(可接受区域)


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